artigos

Pelo presente Edital, conforme os artigos 16º e 17º do Estatuto desta Entidade, ficam convocados os trabalhadores e trabalhadoras das empresas Petrobrás S.A., Transpetro S.A. e Petrobrás Biocombustíveis S.A. conforme o presente calendário, constando locais e horários das sessões, da assembleia, para discutir, apreciar e deliberar sobre a seguinte ORDEM DO DIA:

I) Avaliação do indicativo do Conselho Deliberativo da FUP e seus Sindicatos, de rejeição da proposta de ACT apresentada pela Petrobrás e suas subsidiárias, em 10/09/2014;

II) Avaliação do indicativo de manutenção de Assembleia em caráter permanente.

Calendário:

Porto Alegre, 12 de setembro de 2014

 Fernando Maia da Costa 

Presidente do Sindipetro-RS

Reunido nesta quinta-feira, 11, no Rio de Janeiro, o Conselho Deliberativo da FUP avaliou a proposta salarial apresentada ontem pela Petrobrás e entendeu que o reajuste proposto pela empresa está muito aquém da reivindicação dos petroleiros e abaixo da média do que tem sido conquistado pelas demais categorias. Formado por representantes de todos os sindicatos filiados e pela direção da FUP, o Conselho indicou a rejeição da atual proposta e estabeleceu prazo até o dia 23 para que a Petrobrás apresente uma nova contraproposta.

A atual proposta de reajuste da empresa representa ganho real para os trabalhadores da ativa entre 0,79% e 1%, bem abaixo dos 5,5% reivindicados pelos petroleiros e da média conquistada pelas categorias que fecharam acordos no primeiro semestre. Estudo do Dieese com base em cerca de 400 negociações coletivas acompanhadas pelo órgão aponta que 45% das categorias que obtiveram ganhos reais conquistaram índices entre 1% e 2% acima da inflação e outros 20% garantiram de 2% a 3% de aumento.

A orientação do Conselho Deliberativo da FUP é de que os sindicatos realizem assembléias até o dia 19, com o indicativo de rejeição da proposta da Petrobrás. O prazo para que a empresa apresente uma nova contraproposta é dia 23 de setembro e no dia 24 será realizada uma nova reunião do Conselho para avaliar e definir os rumos da campanha salarial.

Fonte: FUP