Na semana passada o Sindipetro-RS esteve reunido pela segunda vez com a gestão da Refap para tratar da Parada de Manutenção que deve iniciar nos próximos dias e cujos trabalhos preparatórios já estão em andamento. Como tem sido em todos os eventos, o Sindicato procura garantir que as condições para os trabalhadores nesses momentos especiais, sejam as melhores possíveis, principalmente tendo em vista o grande contingente de trabalhadores (as) que atuam no evento. Em debates com os trabalhadores, uma das deliberações foi quanto a jornada, que deve ser de 8 horas com extensão por mais duas, se for necessário. Nesse item, a Refinaria está trabalhando nas tabelas de pessoal, para garantir a previsibilidade dos dias de trabalho e as folgas, de forma que as pessoas possam planejar e organizar suas vidas.
NOVO FORMATO – O novo formato para as Paradas definido pela Petrobrás, com partidas em série, tem alongado o período da Parada, o que, no caso da Refap, será de quase três meses. Alguns setores estarão envolvidos durante todo o tempo, como a manutenção, a inspeção, a SMS, e para esses setores, o Sindicato solicitou que os trabalhadores (as) tenham pelo menos um final de semana completo de folga por mês. Para os demais, como Destilação e Coque, também foi solicitado ao menos um final de semana completo para os envolvidos na Parada dessas Unidades.
PONTOS POSITIVOS – Na reunião também foram apontados alguns pontos considerados positivos, como os materiais de combate ao assédio moral, sexual e violência, disponibilizados em diferentes locais e um container para acolhimento, itens que atendem a solicitações antigas do Sindicato. Os dirigentes sindicais cobraram que a Petrobrás fiscalize e acompanhe como vai funcionar a hospedagem dos trabalhadores das empresas contratadas que virão de outros estados para prestar serviço na Parada. Lembraram que no último evento se chegou ao extremo de ter denúncia de trabalho análogo à escravidão, justamente por conta das situações precárias em que os trabalhadores estavam em alojamentos, com salários baixos, hospedagem em péssimas condições, que culminou numa greve. Nesse sentido, cobraram que a empresa faça esse acompanhamento. A empresa informou que as contratadas disponibilizarão R$ 800 de auxílio moradia por trabalhador, mais o vale-transporte e a passagem de ida e volta. O Sindicato criticou essa modalidade, porque transfere para o trabalhador uma responsabilidade que é da empresa. Mas, segundo a empresa, a questão foi acordada com a participação do Sindicato dos Metalúrgicos, que representa boa parte dos trabalhadores terceirizados. Outra importante informação foi em relação ao monitoramento ambiental, que a empresa fará online, com pontos de monitoramento ambiental das emissões, da presença de VOC, de benzeno e outros contaminantes, de modo que se tiver presença de hidrocarboneto nas unidades durante a liberação e o condicionamento, ações imediatas poderão ser tomadas. Para o Sindicato este é um grande avanço e uma importante medida para a melhoria do ambiente de trabalho. Quanto ao monitoramento biológico, feito em todas as Paradas, a empresa garantiu que está com um contrato robusto para poder fazer toda a logística das coletas do material biológico.
Na reunião foram tratados, ainda temas como logística de transporte, EPIs, instalações, alimentação, portarias, banheiros e vestiários, área de vivência, rádios, entre outros.
O Sindipetro-RS reforça que está acompanhando o trabalho de organização de perto e se manterá vigilante durante toda a Parada, para atender imediatamente a qualquer situação que diga respeito a saúde, segurança e bem-estar de todos os trabalhadores, bem como no que diz respeito a seus direitos. Qualquer situação de desconformidade é importante procurar o Sindicato imediatamente.
Leia aqui os principais itens de cobrança do Sindicato para a Parada de Manutenção da Refap:
Jornada: Após votação com os participantes da Parada, a jornada foi definida por turno de 8h com a possibilidade de mais 02h extras. Nesse item, a Refinaria está trabalhando nas tabelas de pessoal, para garantir a previsibilidade dos dias de trabalho e as folgas, de forma que as pessoas possam planejar e organizar suas vidas. As tabelas do Craqueamento, cuja parada inicia primeiro, serão disponibilizada em breve. Nesse novo formato, com partidas em série, a Parada vai se alongar por três meses. A jornada acabará sendo seis dias trabalhados e um de folga, que será no sábado ou domingo. O Sindipetro-RS garantiu um final de semana completo por mês para os setores da Manutenção, SMS. Na destilação para os trabalhadores que atuarem na parada da U01/02 e Coque, também deverão ter um final de semana de folga completo por mês. Para o ADM, a manutenção das jornadas anteriormente praticadas e a garantia de um final de semana completo de folga por mês. Ajustes, trocas de horários podem ser negociados. Caso tenham dificuldades, acionem o sindicato.
Tratamento de frequência para o pessoal do turno: O SAP será alterado, colocando os empregados nas jornadas da tabela de 8 horas e nos horários (manhã, tarde ou noite) que nos estão sendo informados nas tabelas, seguindo a relação trabalho/folga equivalente à escala original de 12 horas. Os empregados apenas deverão tratar as horas extras, informando o motivo parada e o centro de custo. Essa orientação também sairá nesta semana.
Logística de transporte: A empresa apresentou um contrato robusto referente à logística dos transportes de táxi. Serão 25 táxis da VIX, 30 táxis da empresa 2.0 e 30 táxis da empresa Cootaero. Como esses táxis não entram na refinaria, cobramos um transporte ajustado internamente para facilitar o deslocamento dos trabalhadores, especialmente na troca de turno. Alinhamos algumas micros com horários fixos e solicitamos que, preferencialmente no horário da noite, utilizem os táxis da VIX, pois essa empresa pode entrar no interior da refinaria.
EPI’s: Esse tema gerou muitos problemas na Parada passada. Reforçamos a cobrança para que a empresa esteja guarnecida de EPI’s e que eles sejam de fácil acesso. A empresa informou que terá um container com os equipamentos, que funcionará 20h por dia no HUB da Parada, próximo a Casa Branca, atendendo bem o pessoal da manutenção e das unidades 01 e 03. Para o pessoal do COQUE, esse container ficará distante, por isso solicitamos que deixem EPI’s disponíveis no CCL do COQUE, evitando deslocamentos internos e facilitando o acesso.
Instalações: Na Parada passada, houve bastante dificuldade nesse aspecto. O ponto positivo este ano é que, nas áreas de vivência, não serão utilizados banheiros químicos, mas sim containers de banheiros, proporcionando maior comodidade. Os dirigentes sindicais fizeram inspeções na área e indicaram algumas necessidades de melhorias e adequações. Reforçamos a cobrança para que a área de vivência seja concluída o mais rápido possível, garantindo momentos de descanso para os trabalhadores.
Toldos: A empresa já está instalando mais toldos na portaria Leste para proteger as pessoas na fila contra as intempéries climáticas, além de instalar toldos no entorno do restaurante da Parada.
Rodoviária no H2: Os trabalhadores das contratadas irão acessar diretamente pela Portaria Leste, passando pelas catracas. Também solicitamos a instalação de mais banheiros no H2 para melhor comodidade.
Monitoramento ambiental: Um grande avanço nesta Parada. Uma empresa realizará todo o monitoramento ambiental, de forma online, permitindo ações imediatas caso sejam detectados hidrocarbonetos nas unidades.
Alimentação: Finalmente a empresa informou que foi feito um aditivo com a atual fornecedora de alimentação, e os ajustes necessários estão sendo realizados. Estão sendo fornecidas cerca de 1.500 refeições no restaurante da Parada e aproximadamente 1.000 no restaurante de rotina, que também atende o pessoal da Parada. Também solicitamos que seja garantida a alimentação nas CCLs, já que o pessoal continuará em regime de turno.
Uniformes e toalhas: Os trabalhadores poderão retirar uniformes extras no container com materiais de EPI. Também será reforçado o estoque emergencial de toalhas.
Rádios: Levamos essa questão para a reunião nacional, pois os rádios adquiridos não atendem às necessidades do trabalho. Além de terem volume baixo, apresentam problemas de interferência. Ficaram de dar um retorno sobre esse tema.
