Na noite desta segunda-feira, 7, a Petrobrás apresentou à FUP e seus sindicatos, sua contraproposta para as cláusulas econômicas. No salário, a empresa ofereceu 7,68% na tabela da RMNR. Considerando o IPCA de 6,09% já negociado, o ganho real varia entre 1,17% a 1,5%. Outros reajustes apresentados foram: reajuste das tabelas de salário básico em 6,09%; aumento do auxílio-almoço de R$ 698,06 para R$ 769,56, aumento do adicional do estado do Amazonas em 7,68%; aumento da Gratificação de Campo Terrestre de Produção de R$ 829,40 para R$ 893,10; reajuste da tabela de custeio do Grande Risco da AMS em 6,09%; reajuste das tabelas dos benefícios educacionais em 7,68% a partir de 1º de janeiro de 2014; reajuste da tabela do Programa Jovem Universitário em 7,68% a partir de 1º de janeiro de 2014.

Além disso, a Petrobrás ofereceu pagar de uma só vez a todos os trabalhadores admitidos até 31 de agosto de 2013 e que estejam em efetivo exercício, uma Gratificação Contingente no valor correspondente a 100% da sua remuneração normal ou R$ 4 mil, o que for maior. Nas reivindicações sociais, que diz respeito a AMS, Petros, entre outros, não houve avanços, portanto, ela não contempla os interesses da categoria.

PLRs FUTURAS

No que se diz respeito às PLRs Futuras, a Petrobrás apresentou a metodologia empregada para chegar aos indicadores e às metas. A empresa ainda sugeriu uma mudança na base de cálculo, que será a utilização do Lucro Líquido do Sistema Petrobras (LL). Sendo assim, o percentual de cumprimento de metas corresponderá a um percentual no Lucro Líquido do Sistema Petrobras, que varia de 4% a 5,25% com o alcance das metas.

REUNIÃO DO CONSELHO DELIBERATIVO

Na próxima quarta-feira, 9, o Conselho Deliberativo da FUP estará reunido em Brasília para discutir a proposta e definir os próximos encaminhamentos da Campanha Salarial.