Sindipetro-RS

Desde a recompra das ações da Refap, em 2010, o processo de transição da Refap S.A., para Unidade Operacional, já se sabia e era previsto a ocorrência de dificuldades no enquadramento da Refap aos procedimentos e diretrizes da Petrobrás. Não por acaso, em 10 de janeiro de 2012, a Diretoria do Sindipetro-RS esteve reunida com o ex-Diretor do Abastecimento, Paulo Roberto Costa, e com o ex-Gerente Executivo do Refino José Carlos Cosenza para tratar deste complicado processo e estabelecer um canal de diálogo sobre as mudanças necessárias para adequação da estrutura da Refap à da Petrobrás.

Mas o tempo passou e as cobranças que fizemos de nada adiantaram. Ocorreu a mudança da Presidência da Refap assumindo o atual Gerente Geral, Oderich e, em maio, fizemos uma reunião no Sindicato quando reiteramos a solicitação de diálogo, inclusive entregando uma pauta de assuntos levantados pela categoria. No entanto, sob a alegada dificuldade em função do processo de transição, solicitaram a compreensão pra tratarmos dos assuntos após a transição e, até agora, nada!

No final do mês de julho, devido diversas cobranças, nos foi apresentada a nova estrutura da Refap, com novos setores e gerências. Novamente cobramos a discussão sobre efetivo e distribuição de pessoal e, apenas agora, na semana passada, no dia 6 de setembro, quinta-feira, nos foi apresentada a distribuição do pessoal no mais novo setor, da Refap, o Hidrorrefino.

Compromisso é a condição de quem tem obrigação de responder pelos efeitos dos próprios atos ou pelos de outros. Nesta expressão podemos representar a capacidade das pessoas em assumir e administrar as divergências e buscar a solução de problemas para si e para os demais. Pelo visto, o que a administração da Refap e os demais órgãos do Sistema(Refino e Abastecimento) tomam como atitude é o fechar de portas, olhos e ouvidos, para os problemas que eles mesmos estão criando. Onde fica o compromisso de dialogar e demonstrar com clareza aos trabalhadores as suas verdadeiras intenções.

Responsabilidade é a condição de quem tem obrigação de responder pelos efeitos dos próprios atos ou pelos de outros. Desde que assumimos a gestão sindical, demonstramos nossa intenção de dialogar e construir soluções para problemas históricos e crônicos da categoria, coisa que agora a administração está revelando para os trabalhadores, mas não ficaremos quietos ou parados esperando para ver o “barco fazer água”. Reunimos, na mesma quinta-feira, com os trabalhadores do Hidrorrefino e a tônica, foi exatamente aquela que prevíamos, ou seja, indignação e repúdio a proposta apresentada pela administração da empresa.

Levamos este assunto para a reunião da Cipa a fim de alertar as condições de INSEGURANÇA a que estarão sendo submetidos os trabalhadores, visto que a intenção é de deixar apenas um trabalhador em cada área.

Alertando a todos, segundo a NR-20:

20.7.5 - Na operação com inflamáveis e líquidos combustíveis, em instalações de processo contínuo de produção e de classe III, o empregador deve dimensionar o efetivo de trabalhadores suficiente para a realização das tarefas operacionais com segurança.

20.7.5.1 – Os critérios e parâmetros adotados para o dimensionamento do efetivo de trabalhadores devem estar documentados.

A Refap está ciente de que deverá apresentar estes critérios, pois nós cobraremos e também apresentaremos os nossos critérios baseados em SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR!

OS TRABALHADORES TEM COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE!