A FUP realizou nesta terça-feira (7) a quinta reunião da Comissão de Regimes de Trabalho, que tratou do controle, transparência e vigência da adesão à proposta de redução de jornada e salários, conforme consta no termo aditivo ao ACT 2015/2017. A FUP propôs uma vigência de dois anos a partir da assinatura do acordo proposto.

A Petrobrás não poderá realizar concurso e/ou licitação com oferecimento de vagas com jornada de seis horas, exceto para as categorias diferenciadas que já possuem a referida jornada de trabalho prevista na cláusula 99 do ACT vigente.

Qualquer alteração só poderá ocorrer de forma consensual no âmbito da comissão de regimes. A FUP apresentou uma proposta fruto da discussão no decorrer das reuniões citadas e registradas em atas. A próxima reunião acontecerá no dia 16, quando a Petrobrás deverá apresentar um posicionamento formal sobre o tema e quando serão discutidas formas de implementar a proposta e seus desdobramentos.