O artigo divulgado em nossos Boletins Eletrônicos na tarde dessa quinta-feira, 22, foi publicado originalmente no Jornal Nascente edição nº913, do Sindipetro Norte Fluminense.

A leitura é válida, pois não queremos que ocorra aqui em nossa base o que já ocorreu em outras. Os exemplos mencionados no texto são os reflexos de gestores que não estão comprometidos com o crescimento, com o respeito e a grandeza da Petrobrás.

Combater esse tipo de prática relatada, faz parte da nossa luta pela garantia dos direitos e por uma Petrobrás integrada e responsável.

“Querem piorar o ACT da Petrobrás”

Normando Rodrigues*

Se você quer perder direitos, e favorecer a proposta da Empresa, discuta o ACT. Não é simples. Mas é isso.
Muitos ainda não entenderam, e indagam por que a FUP e o Sindicato não discutem a proposta de ACT que a empresa lançou. A resposta é simples: a melhor maneira de descredibilizar a proposição é não a levar a sério. 
Negociação coletiva de trabalho pressupõe boa fé, respeito entre os interlocutores e, sobretudo, Liberdade Sindical e Direito de Greve. Nenhum desses componentes existe na Petrobrás.

Por que piorar?

A proposta da Petrobrás pressupõe que os trabalhadores sejam os responsáveis pela crise. Não esperem disposição para um debate sério sobre a evolução dos custos absoluto e relativo de pessoal, no histórico de gastos. Gerentes fugirão do tema como Mefistófeles da luz.

Muito menos discutirão a evolução do efetivo, pois a terceirização é fonte de “recursos” para muitos. E de forma alguma conversarão sobre a indústria de horas extras que favorece apaniguados e mantém uma corrupta estrutura de poder.
A saída, então, é a redução do adicional de horas extras, e o fim das ações de RMNR e do Repouso Remunerado. É como culpar os petroleiros pelo roubo cometido por amiguinhos gerenciais.

Quem quer piorar?

O grupo gerencial formulador dessas proposições representa, dentre outros, amigos dos ex-diretores presos, e expressam uma cultura corporativa que tolera o intolerável, tal como no caso de gerente que assediou e filmou ato sexual de trabalhadora de atividade terceirizada. Punido? Não. Promovido!
Ou como na famosa “caixinha” para pagar advogado de gerente preso pela Polícia Federal e que, não obstante responder a seis ações penais, foi promovido logo após a soltura. Das grades para a gerência financeira de projetos... 
A lista – toda documentada em denúncias ao Ministério Público – é maior do que esse espaço. Para nós, essa e a razão de certas pessoas se apresentarem como “paladinos” ante o banqueiro-presidente.

Lixo é destino das propostas

Em todas as negociações da Petrobrás que acompanhamos, desde 1990, os trabalhadores apresentaram primeiro uma proposta de ACT. Proposta em seguida jogada no lixo, pela Empresa, iniciando-se a negociação, de fato, a partir da Contraproposta da Petrobrás.

Esse ano, pela primeira vez, a Petrobrás apresentou sua proposta antes. 
Por quais razões os trabalhadores deveriam dar a essa proposta a importância e seriedade que a Petrobrás negou às suas nos 25 anos anteriores?

* Assessor jurídico do Sindipetro-NF e da FUP.